2025

“El brillo de los aprendizajes que nos impulsan al futuro .”

-“No podemos cambiar nada hasta que lo aceptamos. La condena no libera, la aceptación sí.”             — Carl Jung.

-“El futuro no es un regalo, es una conquista.” — Robert F. Kennedy.

-“La tecnología por sí sola no basta. También tenemos que poner el corazón.” — Jane Goodall.

-“La verdadera vocación del hombre es encontrar la libertad en su propio talento.”
— Rabindranath Tagore.

-“El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad.”
— Warren Bennis,

Introducción:

En esta época de reflexión y análisis de un año que está terminando, me asaltan muchos recuerdos, vivencias, experiencias, algunas mágicas y maravillosas, otras no tanto, pero al fin y al cabo retadoras y con grandes aprendizajes que espero resumir lo más concreto posible.

Soy un convencido de que para poder sobrevivir como humanidad frente a todos y cada uno de los retos que tenemos, debemos volver a nuestra Humanidad.

Sí, sonaría lógico en un contexto en el cual estamos tan conectados tecnológicamente hablando a un chat de cualquier persona del planeta, pero a miles de años luz de nuestra emocionalidad humana.

El reto que tenemos los líderes y lideresas de hoy y del mañana en el 2026 será motivar e inspirar desde el SER.

Lo anterior tiene mucho sentido cuando converso con colaboradores, empleados, funcionarios que ven los modelos de liderazgo actuales completamente desenfocados desde el SER.

Trabajar el concepto de Liderazgo Vulnerable no ha sido fácil.

Creo que es para mí el gran aprendizaje de este 2025 que ya está terminando, porque lo asocian a debilidad, mediocridad o alcahuetería, y es todo lo contrario.

Desde mi vulnerabilidad como líder puedo conectar con mi equipo y conmigo mismo para dar siempre esa milla extra que estos tiempos requieren.

Como sobreviviente de todas y cada una de las experiencias más limitantes y negativas que un ser humano puede experimentar en su sitio de trabajo.

Experiencia de hace más de 14 años, que viví por completo desde el sótano emocional de un líder y equipos que me vieron y sintieron incómodo para sus intereses. Sí, es una historia reveladora, inspiradora y motivante que muy pronto compartiré.

Ha sido desde allí, desde cada segundo, minuto, hora, día, semana, mes, semestre, año, desde que terminó, que he podido forjar cada entrenamiento, capacitación, docencia, acompañamiento (mentoría-coaching), tanto presencial como virtual, como un método probado de resultados tangibles e intangibles que serán la columna vertebral de mi plataforma virtual de entrenamiento, la cual muy pronto les compartiré.

Aprendizajes que deja el 2025:

• Talentos: Descubrirlos, potenciarlos y convertirlos en motor de transformación.
• Mentoría: Acompañar desde la escucha profunda y la conexión humana.
• Liderazgo: Ser más auténtico, más humano, más consciente.
• Equipos: Construir confianza como base para la innovación y la colaboración.
• Personas: Recordar que detrás de cada rol hay un SER que siente, sueña y lucha.
• Futuro: Prepararnos para lo incierto con resiliencia y creatividad.
• I.A.: Integrar la tecnología sin perder la esencia humana que nos hace únicos.

La Inteligencia Artificial como aliada del liderazgo del mañana:

El liderazgo del futuro no se trata de competir con la tecnología, sino de integrarla con propósito.

La Inteligencia Artificial no reemplazará la esencia humana, pero sí potenciará nuestra capacidad de tomar decisiones más conscientes, estratégicas y rápidas.

El verdadero desafío será liderar con empatía en un mundo hiperconectado, donde la I.A., nos libera de tareas repetitivas para enfocarnos en lo que realmente importa: las personas, la creatividad y la innovación desde el SER.

El líder del mañana será aquel que sepa equilibrar la precisión de los algoritmos con la calidez de la humanidad.

El poder interior: Talentos que transforman

Cada uno de nosotros guarda un tesoro invaluable: nuestros talentos. No son simples habilidades, son la energía que nos impulsa a crear, resolver y trascender.

Cuando conectamos con ellos, dejamos de sobrevivir y comenzamos a vivir con propósito.

El 2026 será el año para despertar esos talentos dormidos, para creer en nuestra capacidad de generar impacto y para recordar que el liderazgo auténtico nace cuando somos fieles a lo que nos hace únicos.

El poder está en tu interior, solo espera que lo reconozcas y lo pongas en acción.

Mirando hacia el 2026:

El próximo año no será solo un calendario nuevo, será una oportunidad para reinventarnos como líderes y lideresas.

Será el tiempo de liderar con esperanza, con propósito y con valentía, porque el mundo necesita más líderes y lideresas que inspiren desde la autenticidad y menos jefes que dirijan desde el miedo.

Que el 2026 nos encuentre soñando en grande, actuando con coherencia y conectando desde el corazón.

Que cada reto sea una oportunidad para crecer y cada logro, un motivo para agradecer.

Porque liderar desde el SER no es una tendencia, es la única forma de transformar realidades.

¡Vamos por un 2026 lleno de luz, propósito y humanidad!

CONCLUSIÓN:

El 2026 no será indulgente con los líderes y lideresas que se queden esperando.

Será el año de quienes se atrevan a evolucionar, a desaprender, a liderar desde lo más auténtico que tienen: su talento, su humanidad y su visión.

En un mundo donde la tecnología avanza más rápido que la cultura, y donde el bienestar emocional se ha convertido en una urgencia organizacional, el liderazgo del futuro no se construye desde el ego, sino desde el Ser.

“El futuro no se espera. Se lidera. Y tú estás llamado a hacerlo”.

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Imagen: Crello 2025