El Líder del 2026

“Talento, Tecnología y Transformación desde el Ser.”

-“Nada sucede hasta que el dolor de permanecer igual supera el dolor del cambio.” — Arturo Burt.

-“El verdadero líder es el que puede sentir lo que otros no se atreven a expresar.” — Arnold Mindell.

-“La tecnología por sí sola no basta. También tenemos que poner el corazón.” — Jane Goodall.

-“El talento más valioso no es el que más sabe, sino el que más colabora.” — Pravela Duarte. 

-“La transformación no es un evento futuro. Es una actividad actual.” — Jillian Michaels.

Introducción:

¿Estás listo para liderar el 2026?
Este mes, en el marco del presente blog, cerramos el año con una mirada profunda, provocadora y transformadora sobre el liderazgo que viene.

El 2026 no será un año más: será el punto de quiebre entre los líderes y lideresas que sobreviven y los que transforman.

En este blog, te invito a reflexionar sobre los 8 desafíos disruptivos que marcarán el liderazgo en los próximos meses, y nos presenta una propuesta poderosa: liderar desde el Ser y desde tus talentos.

Además, celebramos el lanzamiento oficial del Entrenamiento Virtual en Liderazgo desde el Ser, basado en el enfoque CliftonStrengths de Gallup, diseñado para líderes que quieren evolucionar desde lo humano, lo estratégico y lo emocional.

Datos a destacar en el 2025:

Liderazgo bajo presión:

• El 71% de los líderes y lideresas reporta niveles elevados de estrés, y solo el 30% siente que tiene suficiente tiempo para liderar con efectividad.
• El sentido de propósito entre líderes de primera línea ha caído un 20%, generando desconexión emocional con sus equipos.
• Solo el 40% de los líderes califica la calidad del liderazgo en sus organizaciones como alta. [lider-ia.com]

Salud mental y bienestar:

• En Colombia, el 34% de los trabajadores se ausenta por causas relacionadas con el estrés o la ansiedad. [elcolombiano.com]
• A nivel global, se pierden 12.000 millones de días laborales al año por trastornos como la depresión y la ansiedad, con un costo de más de 1 billón de dólares en productividad. [es-us.noti….yahoo.com]
• El burnout emocional afecta al 26% de los empleados, y en algunos sectores llega al 32%. [elcolombiano.com]

Tecnología e inteligencia artificial:

• La IA puede generar hasta US$4.4 billones en productividad global, pero también está provocando una crisis de cultura laboral si no se gestiona con liderazgo humano. [merca20.com]
• Solo el 23% de los ejecutivos entiende cómo funcionan los sistemas de IA que usa su empresa. [elpais.com]
• El liderazgo efectivo en 2025 requiere fluidez tecnológica, empatía digital y alfabetización algorítmica para tomar decisiones éticas y estratégicas. [elpais.com]

Talento y CliftonStrengths:

• El enfoque CliftonStrengths de Gallup sigue ganando terreno en 2025 como herramienta para activar el liderazgo desde el talento. Organizaciones como StreetWise Partners y Yoho Brewing lo usan para empoderar equipos y transformar culturas. [gallup.com]
• Los líderes que aplican sus talentos estratégicamente tienen 19 veces más probabilidades de generar entornos de alto desempeño. [lider-ia.com]

Los 8 desafíos disruptivos que marcarán el liderazgo en 2026

1. Liderazgo disruptivo como norma, no excepción:
   Ya no basta con adaptarse. El líder/lideresa del futuro debe provocar el cambio, romper estructuras cómodas y liderar desde la creatividad estratégica.

2. Liderazgo ambidiestro:
   Gestionar el presente mientras se diseña el futuro. Combinar eficiencia operativa con innovación radical será clave.

3. Intergeneracionalidad y diversidad generacional:
   Cinco generaciones convivirán en una misma organización. Integrar valores, estilos y expectativas será un arte que pocos dominan.

4. Humanidad aumentada vs. automatización:
   La IA y el Big Data redefinirán el liderazgo. Lo técnico será automatizado; lo humano será diferencial.

5. Liderazgo ético y sostenible:
   La coherencia entre propósito, impacto social y decisiones estratégicas será exigencia, no opción.

6. Bienestar como estrategia de liderazgo:
   El burnout y la salud mental serán temas centrales. El líder/lideresa será responsable del bienestar emocional del equipo.

7. Comunicación aumentada:
   Liderar en entornos híbridos exige nuevas formas de conectar: storytelling, presencia virtual y co-creación.

8. Curiosidad y aprendizaje continuo:
   El líder del 2026 será un aprendiz constante. Desaprender será tan importante como aprender.

¿Qué necesita el líder/lideresa latinoamericano(a) para estar listo(a)?

En Latinoamérica, liderar no es solo gestionar. Es sostener equipos en medio de la desigualdad, la fragmentación, el estrés y la incertidumbre. Es inspirar cuando todo parece desmoronarse. Es conectar cuando el ruido digital lo invade todo.

Por eso, el liderazgo del futuro no se construye con manuales. Se construye desde el Ser.

La respuesta: Liderar desde tus talentos:

Tu talento no es un adorno. Es tu mapa de evolución.

El enfoque CliftonStrengths de Gallup permite identificar tus talentos dominantes y convertirlos en fortalezas reales. Cuando lideras desde tus talentos, lideras desde lo mejor de ti. Y cuando lideras desde lo mejor de ti, tu equipo florece.

Lanzamiento: Entrenamiento Virtual en Liderazgo desde el Ser

Este mes lanzamos oficialmente el Entrenamiento Virtual en Liderazgo desde el Ser, basado en talentos Gallup, diseñado para líderes que quieren evolucionar desde lo humano, lo estratégico y lo emocional.

¿Qué incluye?

• Diagnóstico de talentos
• Activación de fortalezas
• Aplicación práctica en liderazgo real
• Herramientas emocionales y estratégicas
• Comunidad de líderes transformadores

¿Para quién es?

• Para líderes que quieren dejar de sobrevivir y empezar a transformar.
• Para quienes desean liderar con propósito, empatía y visión.
• Para quienes saben que el 2026 no se espera. Se lidera.

CONCLUSIÓN:

El 2026 no será indulgente con los líderes y lideresas que se queden esperando.

Será el año de quienes se atrevan a evolucionar, a desaprender, a liderar desde lo más auténtico que tienen: su talento, su humanidad y su visión.

En un mundo donde la tecnología avanza más rápido que la cultura, y donde el bienestar emocional se ha convertido en una urgencia organizacional, el liderazgo del futuro no se construye desde el ego, sino desde el Ser.

Este blog no es una predicción. Es una provocación.
Una invitación a dejar de sobrevivir y comenzar a transformar.
Porque el verdadero liderazgo no se trata de tener todas las respuestas, sino de hacer las preguntas correctas desde el lugar más honesto posible: tu talento y tu propósito.

“El futuro no se espera. Se lidera. Y tú estás llamado a hacerlo”.

Invitación final:

Si este artículo resonó contigo, te invito a ser parte de mi entrenamiento virtual “Liderazgo desde el Ser”, una experiencia transformadora para reconectar con tu propósito, tu poder interior y tu capacidad de liderar desde la autenticidad.

Por eso he creado el Entrenamiento Virtual “Liderazgo desde el Ser”, una experiencia transformadora basada en la ciencia de los talentos y fortalezas, diseñada para líderes y lideresas que quieren:

✅ Descubrir sus talentos dominantes
✅ Liderar con propósito, claridad y poder personal
✅ Conectar con equipos diversos desde la autenticidad
✅ Dejar una huella real en su entorno profesional y humano

En Rocha Group, creemos que el liderazgo del futuro es profundamente humano, estratégico y basado en el desarrollo del potencial único de cada persona.

👉 Inscríbete ahora y comienza el viaje hacia el liderazgo que transforma vidas, empezando por la tuya.

Transforma tu liderazgo y lleva a tu equipo al siguiente nivel con Boris Rocha Maldonado. https://www.rochagroup.com.co/

Con una vasta experiencia en liderazgo, gestión de equipos de alto desempeño y estrategias innovadoras, Boris Rocha Maldonado es el experto que necesitas para inspirar y motivar a tu equipo.

Su enfoque único y personalizado ayuda a descubrir y desarrollar el potencial de cada colaborador(a), creando un ambiente de trabajo positivo y productivo.

No dejes pasar la oportunidad de trabajar con un líder o lideresa reconocido(a) internacionalmente. 

Boris Rocha Maldonado ha guiado a innumerables líderes y lideresas y equipos de alto desempeño hacia el éxito, proporcionando herramientas y estrategias efectivas basadas en las últimas tendencias y estudios en liderazgo.

Su capacidad para conectar con las personas y entender sus necesidades lo convierte en el coach ideal para transformar tu organización.

Contáctalo hoy mismo y comienza tu viaje hacia un liderazgo transformacional. 

Descubre cómo puedes inspirar, motivar y desarrollar a tu equipo para alcanzar resultados extraordinarios.

Mayor Información: boris.rocha@rochagroup.com.co

Si necesitas mayor información puedes contactarme vía correo electrónico o wasap.

¡Que la fuerza de sus talentos y fortalezas los acompañen hoy y siempre!

Su Coach.

BORIS ROCHA MALDONADO
boris.rocha@rochagroup.com.co
Móvil: +57-3208567271

Imagen: Crello 2025