Liderar en Tiempos de Incertidumbre

“Cómo cultivar la confianza desde el ser “

– “Los líderes que inspiran no lo hacen desde el poder, sino desde la claridad de su propósito.” . –“Simon Sinek.” 

–“La claridad es amabilidad. La vulnerabilidad no es debilidad, es el coraje de mostrarse auténtico”. –“Brené Brown” 

-“El liderazgo no es un título, es una forma de ser. Lideras con tu ejemplo, no con tu posición.” –“Robin Sharma”.

–“El liderazgo es levantar la visión de una persona a altos niveles, el rendimiento de una persona a un estándar más alto.” –“Peter Drucker”.

-“Para liderar a la gente, camina tras ellos.” –“Lao Tzu”.

Introducción:

En un mundo cada vez más impredecible, liderar se ha convertido en un acto de “valentía”, “conciencia” y “autenticidad”.

Ya no basta con tener respuestas rápidas o estrategias rígidas. Hoy, los líderes y lideresas más efectivos(as) son aquellos(as) que lideran desde el ser: con propósito, integridad y una profunda conexión con sus talentos naturales.

Vivimos en la era B.A.N.I. (Brittle, Anxious, Non-linear, Incomprehensible), un concepto propuesto por el futurista Jamais Cascio para describir un entorno quebradizo, ansioso, no lineal e incomprensible.

En este contexto, el liderazgo tradicional —basado en el control y la previsibilidad— ha perdido vigencia. Lo que se necesita ahora es un liderazgo humano, consciente y adaptable.

Según Forbes, las competencias más valoradas en los líderes y lideresas actuales son la adaptabilidad, la inteligencia emocional, la resiliencia y la antifragilidad. 

Estas cualidades no se desarrollan únicamente con formación técnica, sino con un profundo trabajo interior.

Aquí es donde entra el “liderazgo desde el ser”, una filosofía que conecta el propósito personal con el impacto colectivo.

La metodología Gallup ha demostrado que los líderes y lideresas que conocen y aplican sus talentos naturales tienen equipos más comprometidos, productivos y resilientes.

Liderar desde las fortalezas no solo mejora el rendimiento, sino que también genera confianza genuina, un activo estratégico en tiempos de cambio.

Cuando un líder lidera desde el ser, no sólo transforma su estilo de liderazgo, sino que también impacta la cultura organizacional. Equipos liderados por personas auténticas y conscientes tienden a mostrar mayor cohesión, creatividad y sentido de pertenencia.

En lugar de operar desde el miedo o la incertidumbre, estos equipos se movilizan desde la confianza, la claridad y el propósito compartido.

Esto se traduce en organizaciones más humanas, sostenibles y preparadas para afrontar los desafíos del futuro.

Además, el liderazgo desde el ser permite al líder o lideresa convertirse en un catalizador de transformación.

No se trata de imponer una visión, sino de “Inspirar a otros a descubrir la suya”.

En este proceso, el líder y/o lideresa actúa como espejo, guía y facilitador del crecimiento de su equipo. Este tipo de liderazgo no solo es más efectivo, sino también más satisfactorio y trascendente.

¿Cómo cultivar esa confianza desde el ser?

1. Autoconocimiento profundo: Identifica tus talentos y comprende cómo influyen en tu estilo de liderazgo.
2. Coherencia y autenticidad: Lidera con integridad, alineando lo que piensas, dices y haces.
3. Comunicación empática: Escucha activamente y comunica con transparencia, incluso en la incertidumbre.
4. Foco en el propósito: Conecta cada decisión con un “para qué” más grande que tú.
5. Celebrar el aprendizaje: Reconoce el valor del error como parte del crecimiento.

CONCLUSIÓN:

En Rocha Group, creemos que el liderazgo del futuro es profundamente humano, estratégico y basado en el desarrollo del potencial único de cada persona. Por eso, muy pronto lanzaremos nuestra Academia Virtual en Liderazgo, un espacio diseñado para líderes y lideresas que desean transformar su forma de liderar desde adentro hacia afuera.

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BORIS ROCHA MALDONADO
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