Liderar en Silencio

“La Realidad que Nadie cuenta del Liderazgo”
-“El liderazgo es solitario. No porque estés solo, sino porque las decisiones más difíciles no se pueden compartir.” -“Sheryl Sandberg”, ex COO de Meta.
–“Liderar es tener el coraje de decepcionar a algunos en nombre de una visión más grande.” – “Brené Brown”, investigadora y autora
-“El precio del liderazgo es la responsabilidad… y a veces, la incomprensión.” –“Sir Winston Churchill”
-“No puedes liderar a otros si no sabes liderarte a ti mismo.” –“Peter Drucker”.
-“El liderazgo no se trata de ser el mejor. Se trata de hacer que otros sean mejores” –“Simon Sinek”.
Tabla de Contenidos
Introducción:
Liderar es inspirar, guiar, sostener… pero también es, muchas veces, “cargar en silencio”.
En un mundo que exige resultados, innovación y resiliencia, los líderes enfrentan una paradoja: son el motor del cambio, pero rara vez tienen un espacio para detenerse, recargarse o simplemente ser escuchados.
Y aunque el liderazgo se celebra en discursos y redes sociales, la soledad del líder sigue siendo un tema tabú.
¿Qué está pasando en las empresas hoy?
- Según Gallup, sólo el 21% de los empleados en Latinoamérica se sienten comprometidos con su trabajo.https://www.rochagroup.com.co/sobre-mi/
- El 62% de los líderes reportan altos niveles de agotamiento emocional, pero solo el 15% busca apoyo profesional .https://liderazgoempresarial.info/78-citas-de-liderazgo-para-inspirar-a-los-lideres/
- En pequeñas y medianas empresas, el líder suele ser el gerente, el comercial, el financiero y el motivador… todo en uno.
Hacks para sostenerte como líder o lideresa (incluso cuando nadie te aplaude)
- Crea tu círculo de confianza. No necesitas muchos, sólo personas que te escuchen sin juzgar.
- Agenda tiempo para ti. No es egoísmo, es estrategia. Un líder o lideresa agotado(a) no transforma.
- Habla de lo que sientes. La vulnerabilidad bien gestionada genera conexión, no debilidad.
- Celebra tus propios logros. No esperes el aplauso externo. Reconócete.
- Invierte en tu desarrollo. El liderazgo no se improvisa. “Se entrena”.
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CONCLUSIÓN:
Liderar no es solo una habilidad. Es una carga, una responsabilidad… y también un privilegio.
Pero nadie debería liderar en soledad.
Este es tu momento para reconectar, recargarte y liderar desde un lugar más humano, más consciente y más poderoso.
En Rocha Group, creemos que el liderazgo del futuro es profundamente humano, estratégico y basado en el desarrollo del potencial único de cada persona.
Por eso, muy pronto lanzaremos nuestra Academia Virtual en Liderazgo, un espacio diseñado para líderes y lideresas que desean transformar su forma de liderar desde adentro hacia afuera.
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BORIS ROCHA MALDONADO
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