El lado oscuro del Liderazgo

“lo que nadie te cuenta cuando te entregan el cargo”
-“El mejor líder es aquel cuya existencia apenas se nota.” –“Lao Tzu”
–“No lideras golpeando a la gente por encima de la cabeza, eso es asalto, no liderazgo.” –“Dwight D. Eisenhower”.
-“El liderazgo no es una posición, es una carga emocional.” –“Boris Rocha Coach”
-“Cuando algo es lo suficientemente importante, lo haces incluso cuando las probabilidades están en tu contra”. –“Elon Musk”.
-“El liderazgo no se trata de ser visto, sino de ver a los demás.” –“Robin Sharma”.
Tabla de Contenidos
Introducción
Cuando te entregan un cargo de liderazgo, nadie te habla del insomnio.
Nadie menciona el peso emocional de sostener a otros mientras tú mismo te estás cayendo.
Nadie te advierte que, a veces, liderar es caminar solo… en silencio.
El liderazgo ha sido históricamente romantizado: se habla del impacto, del poder, del reconocimiento. Pero hay un lado que rara vez se menciona: el lado oscuro del liderazgo.
Ese que no aparece en los discursos, pero que muchos líderes viven en carne propia.
Y es hora de hablar de él.
¿Qué es el lado oscuro del Liderazgo?
No se trata de maldad ni de manipulación. El lado oscuro del liderazgo es la carga emocional, la soledad, la presión constante y la invisibilidad afectiva que muchos líderes enfrentan.
-Es el desgaste de tener que ser fuerte todo el tiempo.
-Es la contradicción entre el éxito externo y el vacío interno.
-Es la sensación de que todos te miran… pero nadie te ve.
“Un buen líder lleva a las personas a donde quieren ir. Un gran líder las lleva a donde no necesariamente quieren ir, pero deben estar.”
— Rosalynn Carter
Datos que lo confirman
- El 60% de los líderes y lideresas reportan sentirse emocionalmente agotados al menos una vez por semana (Harvard Business Review).
- El 72% de los ejecutivos afirman que no tienen con quién hablar de sus desafíos emocionales (Forbes).
- El 50% de los líderes y lideresas de alto nivel experimentan síntomas de ansiedad o burnout en algún momento de su carrera (McKinsey & Company).
5 verdades incómodas que todo líder vive (pero pocos confiesan)
- A veces lideras con miedo, pero no puedes mostrarlo.
- No siempre sabes qué hacer, pero todos esperan que lo sepas.
- Te aplauden los logros, pero nadie ve los sacrificios.
- Escuchas a todos, pero nadie te escucha a ti.
- Inspiras a otros, pero te cuesta inspirarte a ti mismo.
1. Normaliza tu humanidad
No tienes que tener todas las respuestas. Liderar también es saber pedir ayuda.
2. Crea espacios de contención emocional
Busca mentores, colegas o coaches con quienes puedas hablar sin filtros, aqui te puedo ayudar.
3. Reconecta con tu propósito
Recuerda por qué empezaste. El propósito es el ancla cuando todo se tambalea.
4. Activa tus talentos naturales
Liderar desde tus fortalezas te da energía, claridad y autenticidad. Aquí te puedo apoyar y orientar con la mejor metodología científica que existe en el planeta.
5. Haz pausas conscientes
El descanso no es un lujo, es una estrategia de liderazgo.
Recursos recomendados
- Gallup Strengths Center: descubre tus talentos dominantes.https://www.gallup.com/home.aspx
- Daniel Goleman – Emotional Intelligence: liderazgo emocional y autogestión.https://www.youtube.com/watch?v=hhY1zN_0ThY&list=PLfMeS3tkbn1c_FrHibqDxfXNoLOzlq59p
- Simon Sinek – Start With Why: liderar desde el propósito. https://youtu.be/F6CErhagSuI
- RochaGroup.com.co: contenidos y entrenamientos para líderes reales.
Conclusión: el liderazgo real también tiene sombra
El liderazgo no es solo luz. También tiene sombra.
Y reconocerla no te debilita… te humaniza.
Te conecta con otros líderes que, como tú, están cansados de fingir que todo está bien.
El liderazgo del futuro no es el que brilla más, sino el que sostiene mejor.
Y para eso, necesitas reconectar contigo. Con tu historia. Con tu ser.
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¡Que la fuerza de sus talentos y fortalezas los acompañen hoy y siempre!
Su Coach.
BORIS ROCHA MALDONADO
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